中文 - Speaking up
在 GKN Automotive，我们致力于坚持最高标准的商业行为，我们希望所有员工都能按照我们的价值观和 Our Code 的要求行事。
Speaking Up
问题有时不可避免。当问题发生时，员工应当直言不讳告知我们，以便我们能够处理问题并防止其再次发生。 因此，我们鼓励 “Speaking Up” 的文化，要求所有 GKN Automotive 员工在发生问题时要直言不讳。
第一步
告知您的经理
如果在 GKN Automotive 听到或看到的任何事情有疑虑，第一联系人应该是您的直属经理，或（如果适当）工作所在地的另一位经理或专员。
在大多数情况下，他们能够快速且有效地处理您的问题。
第一步
第一步 – 告知您的经理
如果在 GKN Automotive 听到或看到的任何事情有疑虑，第一联系人应该是您的直属经理，或（如果适当）工作所在地的另一位经理或专员。
在大多数情况下，他们能够快速且有效地处理您的问题。
その他のオプション – 従業員開示ホットライン
以下是我们各运营所在国家/地区的员工披露热线电话号码：
-
巴西
0800 729 2254
您通过员工披露热线提供的信息将被提交至法务部，他们将考虑如何最好地解决相关问题，并在适当时展开调查。 通过员工披露热线报告问题时，您将被分配一个唯一的号码，可以稍后回叫并提供该号码，以获知相关问题的处理状态或结果。
您还可以使用本网页上的工具，通过填写在线报告联系我们的员工披露热线。 在线报告的处理方式与致电报告的处理方式相同。 但是，我们建议您致电，以便更清楚地说明您的问题。
我们对“举报”的态度
在 GKN Automotive，我们鼓励员工在情况允许的前提下尽可能公开且直接地举报问题，只有在您觉得无其他选择时才匿名举报。 这是因为匿名举报问题通常会加大实施适当调查或确定任何指控是否可信的难度。
在任何情况下，我们都会支持举报真正问题的员工，即使最后事实证明他们是错误的。 特别是，GKN Automotive 员工不会因为举报真正的问题而遭受任何不利对待。
如需进一步了解我们如何处理通过员工披露热线或其他方式举报的问题，请参阅我们的 Whistleblowing & Employee Disclosure Policy (PDF 697kb)。
谢谢您的支持，以及在有疑虑时的直言不讳
您通过员工披露热线提供的信息将被提交至法务部，他们将考虑如何最好地解决相关问题，并在适当时展开调查。 通过员工披露热线报告问题时，您将被分配一个唯一的号码，可以稍后回叫并提供该号码，以获知相关问题的处理状态或结果。
您还可以使用本网页上的工具，通过填写在线报告联系我们的员工披露热线。 在线报告的处理方式与致电报告的处理方式相同。 但是，我们建议您致电，以便更清楚地说明您的问题。
我们对“举报”的态度
在 GKN Automotive，我们鼓励员工在情况允许的前提下尽可能公开且直接地举报问题，只有在您觉得无其他选择时才匿名举报。 这是因为匿名举报问题通常会加大实施适当调查或确定任何指控是否可信的难度。
在任何情况下，我们都会支持举报真正问题的员工，即使最后事实证明他们是错误的。 特别是，GKN Automotive 员工不会因为举报真正的问题而遭受任何不利对待。
如需进一步了解我们如何处理通过员工披露热线或其他方式举报的问题，请参阅我们的 Whistleblowing & Employee Disclosure Policy (PDF 697kb)。
谢谢您的支持，以及在有疑虑时的直言不讳